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详情描述

培训形式

根据企业参加培训人员的特点，我们设计针对性的培训形式：

1、理论学习：根据培训的需求，我们针对性地开设了专业课程内容及知识，通过系统理论的讲解，使受训学员对本次培训的课程体系有较全面地了解及个人素质的提升。

2、互动讨论：部分课程模块采用游戏互动教学法，目标明确、形式多样，生动有趣，在课堂上组织各小组充分讨论，踊跃展示，既活跃气氛，又能强化培训效果。

3、经验交流：培训教师组织相关案例分析和经验分享，学用结合，其中有很多有效的方法和经验，学员回到工作岗位后就可直接投入应用。

4、后续提升：培训结束后，通过继续保持学员之间以及学员与老师之间的沟通联系，持续改进、持续提高。